2026 출산휴가·배우자 출산휴가 완전 정리 – 급여·기간·신청법 한 번에

 

 

📅 최종 업데이트: 2026년 3월 | 출처: 근로기준법 제74조, 남녀고용평등법 제18조의 2, 고용보험법 제75조, 고용노동부·생활법령정보

출산을 앞둔 직장인이라면 챙겨야 할 것이 한두 가지가 아닙니다. 출산전후휴가는 언제부터 쓸 수 있는지, 급여는 얼마나 나오는지, 배우자 출산휴가는 며칠인지, 신청은 어디에 하는지. 2025년 2월부터 배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 확대됐고, 2026년부터 출산전후휴가 급여 상한액도 월 220만 원으로 인상됐습니다. 이 글에서는 고용노동부·생활법령정보 공식 자료를 기반으로 출산전후휴가·배우자 출산휴가의 기간·급여·신청 방법·주의사항을 처음 알아보는 분도 따라 할 수 있게 정리해 드립니다.

📌 2026 출산휴가 핵심 요약

출산전후휴가 기간

90일

배우자 출산휴가

20일

2026 급여 상한액

월 220만 원

신청 기한

휴가 종료 후 12개월

📋 목차

① 출산전후휴가 – 기간·분할 사용·유급 범위
② 출산전후휴가 급여 – 2026년 상한액과 회사 규모별 차이
③ 배우자 출산휴가 – 20일 확대·분할 사용·사용 기한
④ 배우자 출산휴가 급여 – 지원 조건과 금액
⑤ 신청 방법 – 온라인·방문·제출 서류
⑥ 주의사항 – 신청 기한·불이익 금지·유산·사산
⑦ 자주 묻는 질문 (FAQ)

① 출산전후휴가 – 기간·분할 사용·유급 범위

출산전후휴가는 임신 중인 여성 근로자가 출산 전후에 사용하는 법정 휴가입니다(근로기준법 제74조). 고용 형태(정규직·계약직·파견직)와 무관하게 모든 여성 근로자에게 적용됩니다.

단태아

90일

출산 후 45일 이상 배정 필수

미숙아 출산

100일

2025.2.23.부터 확대

다태아 (쌍둥이 이상)

120일

출산 후 60일 이상 배정 필수

📌 유급 범위

① 최초 60일(다태아 75일): 유급 – 사업주가 통상임금 100% 지급 의무

② 이후 30일(다태아 45일): 고용보험에서 급여 지원 (우선지원대상기업은 90일 전 기간 고용보험 지원)

💡 분할 사용: 출산전후휴가는 임신 중 유산·조산의 위험이 있는 경우 의사의 진단서를 첨부해 분할 사용이 가능합니다(근로기준법 제74조 제3항). 일반적으로는 연속 사용이 원칙입니다.

② 출산전후휴가 급여 – 2026년 상한액과 회사 규모별 차이

출산전후휴가 급여는 고용보험에서 지원하며, 2026년 상한액은 월 220만 원으로 인상됐습니다. 지원 방식은 소속 기업 규모에 따라 다릅니다.

우선지원대상기업 (중소기업)

✅ 90일 전 기간 고용보험에서 급여 지원

✅ 통상임금 기준 지급 (상한 월 220만 원)

✅ 통상임금이 상한 초과 시 차액을 사업주가 별도 지급

대규모기업

🏢 최초 60일(다태아 75일): 사업주가 통상임금 100% 지급

✅ 나머지 30일(다태아 45일): 고용보험에서 급여 지원

✅ 고용보험 지원 30일분 상한 월 220만 원

📊 2026년 출산전후휴가 급여 상한액

구분

상한액

단태아 (90일)

월 220만 원 (총 660만 원)

미숙아 (100일)

약 733만 원

다태아 (120일)

약 880만 원

※ 2026년 고용노동부 고시 기준. 수치는 변동될 수 있으며, 고용 24(work24.go.kr)에서 최신 내용을 확인하시기 바랍니다.

💡 우선지원대상기업이란?

고용보험법 시행령 제12조에 따라 제조업 500인 이하, 건설·운수업 등 300인 이하, 도소매·금융업 등 200인 이하, 기타 업종 100인 이하 사업장이 해당합니다. 대부분의 중소기업이 포함됩니다.

③ 배우자 출산휴가 – 20일 확대·분할 사용·사용 기한

2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 확대됐습니다(남녀고용평등법 제18조의2 개정). 이미 출산 후 배우자 출산휴가를 10일 사용하고 청구 기한이 남아 있다면, 나머지 10일도 추가 사용이 가능합니다.

📌 배우자 출산휴가 핵심 3가지

①

20일 유급 휴가 (사업주 의무)

근로자가 배우자 출산을 이유로 휴가를 고지하면 사업주는 20일의 유급 휴가를 주어야 합니다. 거부할 경우 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금.

②

사용 기한 – 출산 후 120일 이내

배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 청구할 수 없습니다. 출산 직후뿐 아니라 120일 안에서 나눠 사용할 수 있습니다.

③

3회 분할 사용 가능

20일을 한 번에 사용하지 않고 3회에 나누어 사용할 수 있습니다. 예: 출산 직후 10일 + 산후조리 기간 5일 + 이후 5일 분할.

④ 배우자 출산휴가 급여 – 지원 조건과 금액

배우자 출산휴가 20일에 대해 유급이지만, 고용보험에서 급여를 추가 지원받으려면 별도 신청이 필요합니다. 우선지원대상기업 소속 근로자만 고용보험 급여 지원을 받을 수 있습니다.

✅ 고용보험 급여 신청 요건 (3가지 모두 충족)

① 우선지원대상기업 소속 근로자일 것

② 휴가 종료일 이전 고용보험 피보험 단위기간 합산 180일 이상

③ 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청

💰 급여 금액

통상임금 기준 20일분 지급

상한액: 20일 기준 1,684,210원 (일할 계산)

하한액: 최저임금 기준

⚠️ 대규모기업 소속은 고용보험 급여 없음

대규모기업 소속 근로자는 배우자 출산휴가 20일 전 기간에 대해 사업주가 유급으로 지급하며, 고용보험 급여는 지원되지 않습니다.

⑤ 신청 방법 – 온라인·방문·제출 서류

①

온라인 신청 (고용24)

고용 24 홈페이지(work24.go.kr) 또는 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 신청합니다.

→ work24.go.kr → 서비스 → 출산전후(배우자) 휴가 급여 신청

②

고용센터 방문·우편·팩스

거주지 또는 사업장 관할 고용센터를 방문하거나 우편·팩스로 서류를 제출합니다.

→ 고용노동부 고객상담센터 ☎1350

📋 출산전후휴가 급여 신청 서류

① 출산전후휴가 급여 신청서 (별지 제105호)

② 출산전후휴가 확인서 (최초 1회)

③ 통상임금 확인 자료 (임금대장·근로계약서 등)

④ 사업주로부터 금품 지급받은 경우 확인 자료

📋 배우자 출산휴가 급여 신청 서류

① 배우자 출산휴가 급여 신청서 (별지 제105호)

② 배우자 출산휴가 확인서 (최초 1회, 별지 제107호의 2)

③ 통상임금 확인 자료 (임금대장·근로계약서 등)

④ 사업주로부터 금품 지급받은 경우 확인 자료

⑥ 주의사항 – 신청 기한·불이익 금지·유산·사산

①

신청 기한을 놓치면 급여를 받을 수 없습니다

출산전후휴가 급여는 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 단, 천재지변·본인 또는 가족의 질병·부상·병역 의무 등 불가피한 사유로 신청하지 못한 경우에는 그 사유가 끝난 날로부터 30일 이내에 신청할 수 있습니다.

②

출산휴가를 이유로 한 불이익 처우는 법으로 금지

사업주가 출산전후휴가·배우자 출산휴가를 이유로 해고하거나 불리한 처우를 하면 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금에 처해집니다(남녀고용평등법 제37조).

✓

유산·사산한 경우에도 휴가·급여 적용

임신 15주 이내 유산·사산 시 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일의 유산·사산 휴가를 받을 수 있습니다. 우선지원대상기업 소속이고 고용보험 요건을 충족하면 급여도 신청할 수 있습니다.

⑦ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 계약직·파견직도 출산전후휴가를 쓸 수 있나요?

네, 사용할 수 있습니다. 출산전후휴가는 고용 형태와 무관하게 모든 여성 근로자에게 적용됩니다. 단, 계약직 근로자가 출산전후휴가 기간 중 근로계약이 종료되는 경우, 계약 종료일부터 해당 휴가 종료일까지의 기간은 고용보험에서 급여를 지급합니다(고용보험법 제76조의 2).

Q. 배우자 출산휴가 급여를 회사에서 받으면 고용보험 급여를 못 받나요?

배우자 출산휴가는 유급이므로 사업주가 통상임금을 지급합니다. 우선지원대상기업 소속이라면 고용보험에서도 급여를 받을 수 있으나, 사업주가 지급한 금액과 고용보험 급여를 합한 금액이 통상임금을 초과하면 초과분만큼 고용보험 급여에서 차감됩니다.

Q. 출산전후휴가 중 연차가 발생하나요?

출산전후휴가 기간은 출근한 것으로 간주됩니다(근로기준법 제60조 제6항). 따라서 이 기간도 연차 산정 시 출근율에 포함됩니다. 출산전후휴가 후 복직했다면 연차에 불이익이 없습니다.

Q. 출산전후휴가 급여 모의 계산은 어디서 할 수 있나요?

고용 24 홈페이지(work24.go.kr) → 이용안내 → 정책/제도 → 지원금 모의계산 메뉴에서 출산전후휴가 급여 예상액을 직접 계산해 볼 수 있습니다. 실제 지급액은 개인 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

👶 출산휴가, 권리를 빠짐없이 챙기세요

출산 후 12개월 이내에 신청하지 않으면 급여를 받을 수 없습니다.
고용 24(work24.go.kr)에서 온라인으로 바로 신청할 수 있습니다.

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※ 본 안내는 정보 제공 목적이며, 특정 상품 광고·가입 권유가 아닙니다.

※ 본 글은 근로기준법 제74조, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의 2, 고용보험법 제75조, 고용노동부·생활법령정보 공식 자료(2026.2.15. 기준)를 기반으로 작성된 정보 제공 목적의 글입니다.
※ 법령 및 고시 내용은 변동될 수 있으므로 신청 전 고용 24(work24.go.kr) 또는 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에서 최신 내용을 확인하시기 바랍니다.
※ 개별 근로 계약 및 고용 형태에 따라 적용 결과가 다를 수 있습니다.